In maart bleek dat het voor 2010 beschikbare re-integratiebudget van € 126 miljoen inmiddels vrijwel geheel was besteed. Eind juni moesten we concluderen dat er over geheel 2010 in totaal € 195 miljoen benodigd is. Dat betekent een overschrijding van in totaal € 69 miljoen. Daarnaast is nog € 20 miljoen nodig voor de re-integratie van langdurig werklozen.
Lees verder
UWV wil zich ontwikkelen tot een excellente publieke dienstverlener. We willen het voor onze 1,5 miljoen klanten steeds eenvoudiger maken. Op basis van klantsignalen werken we aan verdere verbetering van de kwaliteit van onze dienstverlening.
Lees verder
Dankzij de gegevens in onze Polisadministratie hoeven werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden niet steeds dezelfde gegevens in te vullen en hoeven we werkgevers niet telkens lastig te vallen om gegevens.
Lees verder
Op totaal UWV-niveau is er sprake van zowel positieve als negatieve kostenontwikkelingen. Naar onze verwachting zullen de meevallers en tegenvallers elkaar grosso modo compenseren, waarmee het budgetresultaat op de structurele uitvoeringskosten gering zal zijn. De gevolgen van de overschrijding van het re-integratiebudget WW zijn hierbij ingecalculeerd.
Lees verder
We bieden onze medewerkers de kans zich permanent te ontwikkelen en daarmee inhoud te geven aan hun eigen loopbaan.
Lees verder
Als gevolg van de crisis hebben we extra personeel aangetrokken, waarvoor we ook weer huisvesting moesten regelen. Desondanks is het aantal vierkante meters kantoorruimte iets afgenomen.
Lees verder
We verwachten het uitzetten dan wel overbrengen van applicaties naar ons Hoofdrekencentrum dit jaar te kunnen afronden. Het gaat om de grootste systemen zoals die voor de administratie van uitkeringen wegens werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Lees verder
We vinden dat ons personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Het afspiegelingsbeginsel is als vast HRM-onderwerp opgenomen in de jaarplannen.
Lees verder
Onze klanten moeten erop kunnen vertrouwen dat de medewerkers van UWV integer handelen, correct met informatie omgaan en geen misbruik maken van hun positie. Ons Bureau Integriteit onderzoekt alle signalen over medewerkers die mogelijk niet integer handelen.
Lees verder
Gezond werk is beter werk. Gezonde werknemers zitten beter in hun vel, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Als werkgever wil UWV bijdragen aan de gezondheid en het welbevinden van zijn medewerkers.
Lees verder