Jaarverslag

We bieden onze medewerkers de kans zich permanent te ontwikkelen en daarmee inhoud te geven aan hun eigen loopbaan.

Het aantal medewerkers van UWV is vanaf 2003 tot en met 2008 ieder jaar afgenomen. Dat het aantal sinds 2009 weer groeit, komt vooral door de fusie met CWI. Per 1 mei 2010 hadden we 21.540 medewerkers in dienst.

We hebben Wajongers niet alleen als klant, we bieden hun ook werk bij onze organisatie in de vorm van werkervaringsplekken. In de eerste vier maanden van 2010 werkten 88 Wajongers bij ons op een werkervaringsplek.

Het Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) is opgericht om wetenschappelijk onderzoek op het gebied van de verzekeringsgeneeskunde te bevorderen en meer wetenschappelijke onderbouwing aan de verzekeringsgeneeskunde te geven.

We vinden dat ons personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Het afspiegelingsbeginsel is als vast HRM-onderwerp opgenomen in de jaarplannen.

Onze klanten moeten erop kunnen vertrouwen dat de medewerkers van UWV integer handelen, correct met informatie omgaan en geen misbruik maken van hun positie. Ons Bureau Integriteit onderzoekt alle signalen over medewerkers die mogelijk niet integer handelen.

Gezond werk is beter werk. Gezonde werknemers zitten beter in hun vel, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Als werkgever wil UWV bijdragen aan de gezondheid en het welbevinden van zijn medewerkers.

Op 31 december 2009 had UWV 20.931 medewerkers in dienst. De tabel toont hoe het personeelsbestand ondanks de fusie met CWI sinds 1 januari 2003 is afgenomen met in totaal 2.919 medewerkers.

Tot en met december 2009 is aan 2.943 medewerkers boventalligheid aangezegd (2.004 in 2004 tot en met 2006, 407 in 2007, 270 in 2008 en 262 in 2009). Voor 2.536 van hen is een oplossing gevonden, eind 2009 waren nog 376 medewerkers feitelijk boventallig.

Op 1 mei 2010 had UWV 21.540 medewerkers in dienst. De tabel toont hoe sinds 1 januari 2003 het personeelsbestand is afgenomen met in totaal 2.310 medewerkers.