Jaarverslag

We hebben Wajongers niet alleen als klant, we bieden hun ook werk bij onze organisatie in de vorm van werkervaringsplekken. In de eerste vier maanden van 2010 werkten 88 Wajongers bij ons op een werkervaringsplek.

We vinden dat ons personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Het afspiegelingsbeginsel is als vast HRM-onderwerp opgenomen in de jaarplannen.

Gezond werk is beter werk. Gezonde werknemers zitten beter in hun vel, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Als werkgever wil UWV bijdragen aan de gezondheid en het welbevinden van zijn medewerkers.

Sinds 2009 houdt UWV bij alle uit te voeren aanbestedingen 100 procent rekening met criteria voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. In maart 2010 is een testtraject gestart voor het verregaand scheiden van afval.

We hebben Wajongers niet alleen als klant, we bieden hun ook werk bij onze organisatie in de vorm van werkervaringsplekken. In 2009 hebben we binnen UWV 139 werkervaringsplekken ingevuld.

We vinden dat ons personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Het afspiegelingsbeginsel is als vast HRM-onderwerp opgenomen in de jaarplannen.

Gezond werk is beter werk. Gezonde werknemers zitten beter in hun vel, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Als werkgever wil UWV bijdragen aan de gezondheid en het welbevinden van zijn medewerkers.

Sinds 2009 houdt UWV bij alle uit te voeren aanbestedingen 100 procent rekening met criteria voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Verbetering van de duurzaamheid van ons eigen handelen en van onze leveranciers staat centraal.

De leden van de Raad van Bestuur en van de divisiedirecties voeren regelmatig overleg met ketenpartners en andere stakeholders.

Om te onderstrepen hoeveel belang we hechten aan transparantie zijn we in 2009 lid geworden van de Handvestgroep Publiek Verantwoorden, een groep van zelfstandig bestuursorganen die serieus werk willen maken van publiek verantwoorden.