Jaarverslag

UWV heeft 33 regionale Mobiliteitscentra ingericht om ontslagen te voorkomen en boventallige werknemers aan een baan in een ander bedrijf te helpen. In de eerste vier maanden van 2010 hebben onze Mobiliteitscentra 4.200 mensen die nog een baan hadden maar met werkloosheid werden bedreigd, naar een andere baan geholpen. Daarnaast hielpen ze 40.000 werklozen binnen drie maanden werk te vinden.

Ook in 2010 werkt UWV intensief aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid. In totaal zijn in de eerste vier maanden van 2010 20.300 jongeren uitgestroomd naar werk.

UWV WERKbedrijf heeft in de eerste vier maanden van 2010 27.500 werklozen van 45 jaar en ouder aan het werk geholpen. In 2010 richten we ons ook op het aan het werk helpen van 55-plussers.

We hebben in totaal 51.000 re-integratietrajecten en -diensten ingekocht in de eerste vier maanden van 2010: 36.200 voor werkloze klanten en 14.800 voor arbeidsongeschikten. In dezelfde periode zijn met ingekochte trajecten en diensten 5.700 mensen aan werk geholpen.

Voor de inkoop van re-integratiedienstverlening maakt UWV gebruik van Inkoopkaders. Hoeveel klanten werden voorgedragen, hoeveel trajecten en diensten werden daadwerkelijk opgestart en hoeveel daarvan verliepen succesvol?

In de eerste vier maanden van 2010 hebben we 11.600 keer Deeltijd-WW toegekend. We hebben € 282 miljoen betaald aan uitkeringen Deeltijd-WW.

UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie van Wajongers. We hebben onze inspanningen om jonggehandicapten aan werk te helpen voortgezet. Zo hebben we in de eerste vier maanden van 2010 3.600 re-integratietrajecten ingekocht.

Vorig jaar hebben we op verzoek van het ministerie van SZW 8.600 Wajongers beoordeeld op hun mogelijkheden om aan werk en maatschappij deel te nemen. De eersten hebben inmiddels een baan.

Via de pilot ‘Sluitend aanbod Wajong’ willen we, samen me een aantal re-integratiebedrijven, Wajongers die we eerder niet aan werk konden helpen, een tweede kans bieden.

De bereidheid en de inzet van werkgevers om jongeren met een beperking in dienst te nemen zijn cruciaal voor hun participatiekansen. We bieden werkgevers daarbij dan ook op verschillende manieren ondersteuning.